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El despido es una de las situaciones más conflictivas y delicadas en el mundo laboral. Si vives o trabajas en Navarra, es fundamental conocer cómo te protege la ley, qué tipos de despido existen, y cómo reclamar si sientes que ha sido injusto o irregular.
Tipos de despido en Navarra
- Despido objetivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Con derecho a indemnización.
- Despido disciplinario: Por incumplimiento grave del trabajador. Sin indemnización, pero puede ser impugnado.
- Despido improcedente: Cuando el despido no está justificado o incumple requisitos legales. Conlleva una indemnización mayor.
- Despido nulo: Si vulnera derechos fundamentales (ej. embarazo). Implica la readmisión obligatoria.
Procedimiento para impugnar un despido
El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC en los primeros 20 días hábiles. Si no hay acuerdo, se interpone una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social de Navarra.
Legislación aplicable
La base legal es el Estatuto de los Trabajadores, la Constitución Española, y la jurisprudencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN). Los convenios colectivos también pueden ser relevantes.
Derechos adicionales del trabajador despedido
Tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo (paro), recibir el finiquito (pagas extra, vacaciones no disfrutadas), y acceder a programas de orientación del Servicio Navarro de Empleo.
Conclusión
Un despido no tiene por qué significar una injusticia. La legislación laboral en Navarra protege tus derechos como trabajador. Infórmate, actúa rápido y no dudes en asesorarte con profesionales del derecho laboral para defender lo que te corresponde por ley.